П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
25.12.2012 г. Ставрополь № 4086
О критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации города Ставрополя
В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 26 декабря 2008 г. № 56 «Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих города Ставрополя», постановлением администрации города Ставрополя от 01.03.2011 № 533 «Об утверждении Программы повышения эффективности бюджетных расходов в городе Ставрополе на 2011-2013 годы»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить:
1.1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), согласно приложению 1.
1.2. Порядок реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Порядок), согласно приложению 2.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица руководствоваться Положением и Порядкомпри определении оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в соответствующих органах администрации города Ставрополя.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь».
|
Глава администрации
города Ставрополя
|
А.Х. Джатдоев
|
|
|
Приложение 1
к постановлению администрации
города Ставрополя
от 25.12.2012 № 4086
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие администрации города Ставрополя), порядок их применения в целях начисления премии по результатам работы.
2. Критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее - критерии) – показатели, на основании которых определяются эффективность и результативность профессиональной деятельности муниципального служащего администрации города Ставрополя по реализации возложенных на него должностных обязанностей и функций (далее - эффективность).
3. Качественные критерии определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее – кодекс этики) и иных нарушений при выполнении должностных обязанностей.
Временные критерии отражают соблюдение различных сроков, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
4. Качественные и временные критерии применяются для оценки эффективности в соответствии с таблицами 1 - 4.
Таблица 1
Качественные критерии для руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица
|
№ п/п
|
Наименование качественного критерия
|
|
1.
|
Наличие дисциплинарных взысканий
|
|
2.
|
Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики
|
|
3.
|
Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса
|
|
4.
|
Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя
|
|
5.
|
Невыполнение плановых бюджетных назначений и проводимой работы по снижению недоимки по налоговым и неналоговым платежам, зачисляемым в бюджет города Ставрополя
|
|
6.
|
Невыполнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя,мероприятий муниципальных целевых программ
|
Таблица 2
Временные критерии для руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица
|
№
п/п
|
Наименование временного критерия
|
|
1.
|
Нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и организаций
|
|
2.
|
Нарушение сроков согласований проектов муниципальных правовых актов
|
|
3.
|
Нарушение требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (в том числе административных регламентов оказания государственных и муниципальных услуг), нарушение сроков заключения муниципальных контрактов, подготовки проекта бюджета города Ставрополя и отчета о его исполнении, подготовки ведомственных программ и неисполнения муниципальных закупок, плана графика муниципальных заказов
|
|
4.
|
Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и др.)
|
Таблица 3
Качественные критерии для муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
|
№
п/п
|
Наименование качественного критерия
|
|
1.
|
Наличие дисциплинарных взысканий
|
|
2.
|
Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики
|
|
3.
|
Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса
|
|
4.
|
Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях муниципального служащего
|
|
5.
|
Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны муниципального служащего за работой подчиненных служб
|
|
6.
|
Невыполнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя
|
Таблица 4
Временные критерии для муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
|
№
п/п
|
Наименование временного критерия
|
|
1.
|
Нарушение сроков подготовки проектов ответов
на обращения граждан и организаций
|
|
2.
|
Нарушение сроков согласования проектов
муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные
обязанности входит такое согласование)
|
|
3.
|
Нарушение сроков согласования проектов
муниципальных контрактов и сроков подготовки конкурсной
документации
|
|
4.
|
Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а
также исполнения документов, в отношении которых сроки
установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и др.), в том числе планов работы администрации города Ставрополя
|
5. В соответствии с критериями осуществляется оценка эффективности, которая служит основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим администрации города Ставрополя.
6. Применение критериев осуществляется в соответствии с Порядком реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации города Ставрополя.
7. Для применения критериев устанавливается система индикаторов эффективности.
8. Индикатор эффективности увязывает показатели эффективности с конкретным размером выплаты премии по результатам работы и представляет собой процент снижения премии по результатам работы,
исчисляемый в соответствии с Порядком реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.
9. Оценка деятельности главы администрации города Ставрополя в соответствии с настоящим Положением не осуществляется.
|
Исполняющий обязанности
управляющего делами
администрации города Ставрополя
руководитель управления
кадровой политики
администрации города Ставрополя
|
Е.И. Калягина
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
к постановлению администрации
города Ставрополя
от 25.12.2012 № 4086
|
ПОРЯДОК
реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
1. Настоящий Порядок реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Порядок), разработан в целях применения критериев оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, проведения оценки эффективности и результативности их профессиональной деятельности и принятия решения о выплате премии по результатам работы.
2. Представление информации об исполнительской дисциплине для выплаты премии по результатам работы руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальным служащим администрации города Ставрополя, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы (далее - информация) осуществляется в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Порядку.
3. Исполнителями по представлению сведений для формирования информации являются:
управление кадровой политики администрации города Ставрополя по показателям 1, 2 информации;
управление делами администрации города Ставрополя по показателям 3, 6, 8, 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку, по показателям 3, 5, 6, 7, 8, 10 информации приложения 2 к настоящему Порядку;
контрольное управление администрации города Ставрополя по показателям 4 информации приложений 1, 2 к настоящему Порядку, 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части нарушения сроков муниципальных контрактов отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Ставрополя с правами юридического лица);
отдел учета и отчетности администрации города Ставрополя по показателю 9 информации приложения 2 к настоящему Порядку (в части нарушения сроков муниципальных контрактов муниципальными служащими администрации города Ставрополя, замещающими высшие и главные должности муниципальной службы);
комитет финансов и бюджета администрации города Ставрополя по показателям 5 информации приложения 1 к настоящему Порядку, 6 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части невыполнения мероприятий муниципальных целевых программ), 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части подготовки отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Ставрополя с правами юридического лица проекта бюджета города Ставрополя и отчета о его исполнении);
комитет экономического развития администрации города Ставрополя по показателю 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части нарушения сроков подготовки ведомственных программ и неисполнения муниципальных закупок);
комитет муниципального заказа и торговли администрации города Ставрополя по показателю 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части несоблюдения плана графика размещения муниципальных заказов).
4. Исполнители ежемесячно в соответствии с компетенцией, установленной пунктом 3 настоящего Порядка:
осуществляют сбор сведений о нарушении показателей с разбивкой по отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации города Ставрополя за расчетный период. Расчетным периодом считать временной интервал с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца;
представляют сведения о нарушении показателей в комитет экономического развития администрации города Ставрополя до 21 числа текущего (расчетного) месяца.
5. Комитет экономического развития администрации города Ставрополя формирует информацию до 23 числа текущего (расчетного) месяца и представляет ее главе администрации города Ставрополя для принятия решения об установлении размера премии по результатам работы менее 25 процентов должностного оклада:
в отношении руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
в отношении муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
6. Информация в отношении муниципального служащего заполняется только в случае нарушения им какого-либо из показателей по формам согласно приложениям 1, 2 к настоящему Порядку.
|
Исполняющий обязанности
управляющего делами
администрации города Ставрополя
руководитель управления
кадровой политики
администрации города Ставрополя
|
Е.И. Калягина
|
об исполнительской дисциплине за _______ месяц для выплаты премии по результатам работы
муниципальным служащим администрации города Ставрополя,замещающим высшие и главные должности муниципальной службы
КД - количество поступивших на рассмотрение муниципального служащего администрации города Ставрополя документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.
