Фонд социального страхования ведает финансовым обеспечением мер по сокращению производственного травматизма. Каковы эти меры, на что они могут быть направлены?
Средства Фонда являются механизмом экономического стимулирования руководителей предприятий к улучшению условий и охраны труда, к профилактике травматизма и профессиональных заболеваний.
Средства могут быть направлены на проведение медосмотров работников, их санаторно-курортное оздоровление, проведение обучения персонала основам охраны труда и приобретение средств индивидуальной защиты, а также на обеспечение соответствия рабочих мест установленным стандартам. Кроме того, механизм стимулирования может быть реализован в виде скидки и надбавки к страховому тарифу.
С чем связаны изменения, внесенные в правила финансового обеспечения мер сокращения производственного травматизма и профзаболеваний? Что они дадут работнику и работодателю?
Изменения внесены Приказом Минтруда России №3 от 20 февраля этого года. Они устанавливают особый порядок финансирования малых предприятий, численностью работников до 100 человек. Кроме того, с 2014 года страхователь обязан приобрести аптечки первой помощи. Также пополнен список работ по приведению уровней вредных и(или) опасных производственных факторов на рабочих местах.
В случае трудоустройства в качестве индивидуального предпринимателя и сотрудника организации при условии регулярных выплат взносов в Фонд социального страхования, имеет ли право сотрудник на оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам по всем местам работы? Должны ли выдаваться в таком случае два листка нетрудоспособности?
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы в случае, если застрахованный был занят у одних и тех же страхователей на момент наступления страхового случая и два предшествующих календарных года. В данном случае медицинское учреждение должно выдать несколько листков нетрудоспособности.
Может ли работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет частями и с опозданием?
Действующим законодательством определено, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по месту работы застрахованного лица. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 дней со дня обращения застрахованного при наличии необходимых документов. Выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплат заработной платы.
