20 февраля 2013

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

20.02.2013                                                                                                                                 г. Ставрополь                                                                                                                                    № 435

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», постановлением администрации города Ставрополя от 03.12.2012 № 3882 «Об увеличении за счет средств бюджета города Ставрополя оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Ставрополя»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя, согласно приложению.

2. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя на соответствующий финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями муниципальных услуг.

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя, внести изменения в положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, согласованные с профсоюзными организациями, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Ставрополя от 29.10.2012 № 3385 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя».

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года, за исключением пункта 3.7 раздела 3 приложения к настоящему постановлению.

Пункт 3.7 раздела 3 приложения к настоящему постановлению вступает в силу с 01 января 2013 года.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Ульянченко И.И.

Глава администрации

города Ставрополя                                                                                                                                                                                                                                                           А.Х. Джатдоев

Приложение

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 20.02.2013 № 435

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», постановлением администрации города Ставрополя от 03.12.2012 № 3882 «Об увеличении за счет средств бюджета города Ставрополя оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Ставрополя», приказом министерства образования Ставропольского края от 04.10.2012 № 932-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений» и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя (далее – учреждения).

2. Порядок формирования оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Примерным положением.

Учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда работников учреждений по согласованию с профсоюзными организациями города Ставрополя и данного учреждения.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, в том числе за счет средств, поступивших от платных услуг), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от платных услуг), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

В случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от платных услуг) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

2.2. Должностные оклады работникам учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры, устанавливаются согласно условиям оплаты труда, установленным для работников соответствующей сферы.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера будут производиться по условиям оплаты труда учреждений, в которых вышеуказанные работники работают.

2.3. Заработная плата работников учреждений состоит:

из должностных окладов;

из выплат компенсационного характера;

из выплат стимулирующего характера.

2.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

2.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации города Ставрополя.

2.7. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ставрополя.

Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Ставрополя, средств, поступающих от оказания платных услуг.

2.8. Управление образования администрации города Ставрополя вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется казенным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению управления образования администрации города Ставрополя.

По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) бюджетному и автономному учреждению по решению управления образования администрации города Ставрополя в пределах централизованных лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.

2.9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждений.

2.10. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы оплаты труда учреждения либо в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления размера средней заработной платы при определении размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

Перечень должностей работников учреждений, относящихся к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, представлен в разделе 6 настоящего Примерного положения.

Перечень должностей, по которым при оплате труда учитывается категория, установленная по должности с другим наименованием, представлен в разделе 7 настоящего Примерного положения.

При создании новых образовательных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением образования администрации города Ставрополя по согласованию с курирующим первым заместителем главы администрации города Ставрополя.

2.11. Должности работников учреждений формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений первого уровня - должности, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений третьего уровня - должности, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей.

2.12. Должности работников учреждений, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням данной профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия соответствующей должности.

Одна и та же должность может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

2.13. Педагогическим работникам учреждений при введении в штатное расписание учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска данной категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2.14. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них I квалификационной категории или прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности.

2.15. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак) педагогическим работникам учреждений учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

2.16. Экономия фонда оплаты труда учреждения может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам образовательных учреждений.

Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается согласно приказу управления образования администрации города Ставрополя при наличии экономии фонда оплаты труда.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей

и должностные оклады работников учреждений

3.1. Должностные оклады руководителей учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда:

3.3. Должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителя по финансово-экономическим вопросам устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:

Примечание:

При отсутствии в штатном расписании учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

3.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

3.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

3.6. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

Примечание:

1. Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

2. За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Педагогическим работникам учреждений, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, ставки заработной платы устанавливаются на 15 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.

Методистам городского информационно-методического центра при управлении образования администрации города Ставрополя ставки заработной платы устанавливаются с поправочным коэффициентом 1,2.

Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, реализующих программу повышенного уровня, ставки заработной платы устанавливаются с поправочным коэффициентом 1,15. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размеру ставки заработной платы без учета повышения на 15 процентов.

3.7. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» для дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений:

Примечание:

1. Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

2. За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

3.8. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

3.9. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 3461 рубль;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 4709 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 5354 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 6111 рублей.

3.10. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры.

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры, включенных в штатные расписания учреждений:

Примечание:

Должностные оклады работникам учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры, устанавливаются согласно условиям оплаты труда, установленным для работников соответствующей сферы.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера будут производиться по условиям оплаты труда учреждений, в которых вышеуказанные работники работают.

3.11. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

3.11.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов рабочим учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

3.11.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные высшим разрядом. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

3.11.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

3.11.4. В случаях, когда заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

выплата за работу во вредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом;

выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, ставки заработной платы, а на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов (16, 20 или 24 процента) должностного оклада, ставки заработной платы.

В каждом учреждении на основании Перечня работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по согласованию с представительным органом учреждения утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается выплата.

Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации), устанавливается в пределах от 5 до 100 процентов основного должностного оклада;

выплата водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя;

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

сверхурочная работа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

работа в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22 час. 00 мин. до 06 час 00 мин. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений.

4.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются приказом управления образования администрации города Ставрополя.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. За интенсивность и высокие результаты работы от основного должностного оклада, в том числе:

5.2.1. За сложность и напряженность труда.

5.2.2. Молодым специалистам – до 20 процентов от основного должностного оклада за счет бюджета города Ставрополя и 1000 (Одна тысяча) рублей - за счет бюджета Ставропольского края.

При педагогической нагрузке, меньше установленной нормы, размер выплаты уменьшается пропорционально педагогической нагрузке.

5.2.3. Денежное вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 (Одна тысяча) рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

В классе с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

5.2.4. Денежные выплаты педагогическим работникам и обслуживающему персоналу дошкольных учреждений.

Воспитателям в группах, воспитателям-предметникам в размере 2000 (Две тысячи) рублей в месяц.

Прочим педагогическим работникам в размере 2000 (Две тысячи) рублей в месяц:

музыкальным руководителям;

учителям-логопедам;

учителям-дефектологам;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам дополнительного образования.

Обслуживающему персоналу в размере 500 (Пятьсот) рублей в месяц:

помощникам воспитателей;

младшим воспитателям;

медицинским сестрам;

работникам пищеблоков;

кладовщикам;

работникам прачечной;

кастелянше, швее;

рабочим по уборке служебных помещений.

С 01 января 2012 года установлена дополнительная выплата стимулирующего характера медицинским работникам дошкольных учреждений:

врачу – 4000 (Четыре тысячи) рублей;

старшей медицинской сестре – 3500 (Три тысячи пятьсот) рублей;

медицинской сестре – 3000 (Три тысячи) рублей.

5.2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей.

Водителям автомобилей первого класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; второго класса – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

Ставки заработной платы устанавливаются водителям автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим первый класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

5.2.6. Руководителям и специалистам учреждений ежемесячно производится выплата за ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак.

Руководителям и заместителям руководителей учреждений ежемесячно производится выплата:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере до 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере до 15 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим почетное звание «народный» – в размере до 20 процентов, «заслуженный» – до 15 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере до 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

Педагогическим работникам и специалистам учреждений ежемесячно производится выплата:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере до 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере до 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим почетное звание «народный» – в размере до 30 процентов, «заслуженный» – до 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере до 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

5.2.7. Педагогическим работникам учреждений за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) городского, краевого и федерального значения.

5.2.8. Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду.

5.2.9. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения.

5.2.10. Педагогическим работникам учреждений за участие в работе городских, краевых и федеральных инновационных площадок, творческих лабораторий, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий.

5.2.11. Работникам учреждений, ответственным за организацию питания в учреждениях.

5.2.12. Библиотекарям, работникам учреждений, исполняющим обязанности библиотекаря за работу с библиотечным фондом.

5.2.13. Вопрос об установлении конкретного вида и размера иных выплат стимулирующего характера за интенсивность и результаты работы решается учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения.

5.3. За качество выполняемых работ на основании Перечня критериев и показателей качества оценки работы.

5.4. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от должностного оклада служащего или рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных и (или) муниципальных):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет – 15 процентов.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников учреждений производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от дополнительных платных образовательных услуг, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в учреждении.

5.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Планирование фонда оплаты труда по фонду выплат стимулирующего характера производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников учреждения, включенных в штатное расписание и тарификационный список учреждения.

5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премирование руководителей учреждений осуществляется как за счет бюджетных средств, так и за счет доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг по приказу управления образования администрации города Ставрополя в соответствии нормативным правовым актом, утвержденным приказом управления образования администрации города Ставрополя, по ходатайству профсоюзной организации учреждения.

Премирование руководителей учреждений, которым установлен должностной оклад в зависимости от среднемесячной заработной платы основных работников, за счет средств учреждения не производится.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливает управление образования администрации города Ставрополя.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

6. Перечень должностей работников учреждений,

относящихся к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

6.1 . Общеобразовательные учреждения:

учитель, учитель-логопед, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, методист, концертмейстер, преподаватель организатор по основам безопасности жизнедеятельности, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

6.2. Дошкольные образовательные учреждения:

воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог, методист.

6.3. Образовательные учреждения дополнительного образования

детей:

педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, методист, концертмейстер, хореограф.

7. Перечень должностей, по которым при оплате труда учитывается

категория, установленная по должности с другим наименованием

Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 (зарегистрирован в Минюсте России 26 апреля 2010 года, регистрационный № 16999), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Исполняющий обязанности

управляющего делами

администрации города Ставрополя

руководитель управления

кадровой политики

администрации города Ставрополя                                                                                                                                                                                                                              Е.И. Калягина