25 декабря 2012

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

25.12.2012                                                                                                        г. Ставрополь                                                                                     № 4089

О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя»

В соответствии с постановлением администрации города Ставрополя от 03.12.2012 № 3882 «Об увеличении за счет средств бюджета города Ставрополя оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Ставрополя»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя» следующие изменения:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, изложить в новой редакции согласно приложению 1.

1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, изложить в новой редакции согласно приложению 2.

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Ставрополя от 28.12.2011 № 3718 «О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя»;

постановление администрации города Ставрополя от 26.03.2012 № 653 «О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, утвержденное постановлением главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вечерний Ставрополь».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения в части размеров должностных окладов работников, возникшие с 01 октября 2012 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Ульянченко И.И.

Главы администрации

города Ставрополя                                                                                                                                                                                                  А.Х. Джатдоев

Приложение 1

к постановлению администрации города Ставрополя

от 25.12.2012 № 4089

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя

1.Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя (далее – Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя».

Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя (далее – работники учреждений), включают:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов);

условия оплаты труда руководителей учреждений;

объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников учреждений;

размеры выплат компенсационного характера;

размеры выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения ими объема работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работники учреждения, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно, в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Аттестация работников учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований, выделяемых из бюджета города Ставрополя учреждению, в том числе средств, поступающих от платных услуг, оказываемых муниципальным учреждением культуры, подведомственным управлению культуры администрации города Ставрополя (далее – учреждения), средств безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности в размере до 80 процентов.

За оказание платных услуг, безвозмездные поступления и иную приносящую доход деятельность руководителю учреждения может устанавливаться доплата до 10 процентов. Выплата указанной доплаты осуществляется на основании локального акта учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения.

1.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждения, определяемой по объемным показателям.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже окладов руководителей данных учреждений.

С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2 и 3 настоящего Примерного положения.

1.3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы учреждений за прошедший год, исходя из среднегодовых показателей работы, исчисленных управлением культуры администрации города Ставрополя за предыдущий год.

Вновь вводимые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям учреждения в расчете на год.

Учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены управлением культуры администрации города Ставрополя на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям.

Если один из показателей ниже установленного, то управление культуры администрации города Ставрополя в порядке исключения за высокие показатели работы учреждения по основным направлениям деятельности может установить учреждению прежнюю группу по оплате труда.

Учреждения могут быть отнесены при наличии не менее трех структурных подразделений на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям.

Объемные показатели учреждения клубного типа

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы самодеятельного народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии любительского художественного и технического творчества, спортивные секции, оздоровительные группы, школы; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в учреждении клубного типа и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются при отнесении учреждения к группе по оплате труда.

2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые выход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом: общее количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе делится на число творческих работников.

Численность участников в постоянно действующих в течение года коллективах самодеятельного народного творчества на одного работника коллектива определяется путем деления численности участников в коллективе на число работников в нем.

3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:

художественный руководитель;

методист;

художник;

художник по свету;

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;

ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

аккомпаниатор;

артист – вокалист (солист);

артист;

звукорежиссер;

звукооператор.

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате учреждения клубного типа и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора не менее года, в том числе по совместительству.

4. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на базе учреждения, так и на выездах и гастролях.

5. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

6. К работникам коллективов самодеятельного народного творчества относятся руководители коллективов и аккомпаниаторы.

7. К досуговым объектам относятся постоянно действующие филиалы учреждений, в том числе на базе других предприятий, учреждений и организаций, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества, музыкальные, литературные и другие гостиные, читальные залы и библиотеки и другие специализированные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.

К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, интернатами, детскими садами, предприятиями и другими организациями.

Объемные показатели учреждений (музеев):

Объемные показатели учреждения

(централизованной библиотечной системы):

1.4. Руководителю учреждения, являющегося концертной организацией, размер должностного оклада устанавливается как руководителю учреждения клубного типа, отнесенного к первой группе по оплате труда.

1.5. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

(руб.)

1.6. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты составляет до 12 процентов от должностного оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором учреждения, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, и вносится в трудовой договор с работником.

2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.8. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Руководителям учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего раздела на основании локального акта руководителя управления культуры администрации города Ставрополя.

3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным представителем работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда их работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 100 процентов;

молодым специалистам устанавливается надбавка в размере до 20 процентов от должностного оклада. Молодой специалист – работник, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, работающий по специальности.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы в течение первых трех лет после окончания учебного заведения;

водителям автомобилей, автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей, занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами первого класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса – 10 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 100 процентов.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:

до 10 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный»;

до 15 процентов от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный»;

до 25 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам рабочих профессий в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении.

3.4.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам, служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, а также в ведомственных учреждениях по аналогичным должностям, специальностям, профилю.

3.4.3. Рекомендуемые размеры выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

от 10 до 15 лет – 30 процентов;

свыше 15 лет – 40 процентов.

3.5. Работникам учреждения в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы в пределах имеющихся средств.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации работы;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат ежемесячно устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденным локальным актом управления культуры администрации города Ставрополя.

Исполняющий обязанности

управляющего делами

администрации города Ставрополя

руководитель управления

кадровой политики

администрации города Ставрополя Е.И. Калягина

Приложение 2

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 25.12.2012 № 4089

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя».

Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя (далее – работники учреждений), включают:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов);

условия оплаты труда руководителей учреждений;

объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников учреждений;

размеры выплат компенсационного характера;

размеры выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения ими объема работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работники учреждения, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно, в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Аттестация работников учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований, выделяемых из бюджета города Ставрополя учреждению, в том числе средств, поступающих от платных услуг, оказываемых муниципальным образовательным учреждением, подведомственным управлению культуры администрации города Ставрополя (далее – учреждения), средств безвозмездных поступлений и иной приносящей доход деятельности в размере до 80 процентов.

За оказание платных услуг, безвозмездные поступления и иную приносящую доход деятельность руководителю учреждения может устанавливаться доплата до 10 процентов. Выплата указанной доплаты осуществляется на основании локального акта учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения.

1.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждения, определяемой по объемным показателям.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже окладов руководителей данных учреждений.

При определении должностного оклада руководителей учреждений учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно настоящему Примерному положению и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее первая, высшая квалификационные категории руководящим работникам учреждения сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 и 3 настоящего Примерного положения.

Руководителю учреждения, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда учреждения оценивается в баллах по следующим показателям:

Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда учреждения определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации города Ставрополя в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей определяется по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 01 сентября текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

1.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:

(руб.)

1.4. Рекомендуемые размеры окладов работников учебно-вспомогательного состава:

(руб.)

1.5. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников:

(руб.)

1.6. Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников:

(руб.)

Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее вторая, первая и высшая квалификационные категории педагогическим работникам сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

1.7. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1.8. Оплата труда преподавателю устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты составляет до 12 процентов от должностного оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, и не может быть пересмотрен в сторону их уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором учреждения, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, и вносится в трудовой договор с работником.

2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.8. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Руководителям учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего раздела на основании локального акта управления культуры администрации города Ставрополя.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным представителем работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда их работников:

Руководителям структурных подразделений учреждения, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 100 процентов;

молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим по специальности первые три года, устанавливается надбавка в размере до 20 процентов от основного оклада;

водителям автомобилей, автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей, занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, первого класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса – 10 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 100 процентов.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:

до 10 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный»;

до 15 процентов от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный»;

до 25 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается:

руководителям, специалистам, служащим в зависимости от количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, а также в ведомственных учреждениях по аналогичным должностям, специальностям;

работникам рабочих профессий в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет – 15 процентов.

3.5. Работникам учреждения в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы в пределах имеющихся средств.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации работы;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат ежемесячно устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденным локальным актом управления культуры администрации города Ставрополя.

Исполняющий обязанности

управляющего делами

администрации города Ставрополя

руководитель управления

кадровой политики

администрации города Ставрополя Е.И. Калягина