23 августа 2012
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
23.08.2012 г. Ставрополь № 2590
Об утверждении ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации города Ставрополя на 2013 год»
В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить ведомственную (отраслевую) муниципальную целевую программу «Развитие муниципальной службы в администрации города Ставрополя на 2013 год» согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Вечерний Ставрополь».
Глава администрации
города Ставрополя А.Х. Джатдоев
Приложение к постановлению администрации города Ставрополя от 23.08.2012 № 2590 |
ВЕДОМСТВЕННАЯ (ОТРАСЛЕВАЯ) МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
«Развитие муниципальной службы в администрации
города Ставрополя на 2013 год»
ПАСПОРТ
ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программы
«Развитие муниципальной службы в администрации
города Ставрополя на 2013 год»
Наименование Программы |
Ведомственная (отраслевая) муниципальная целевая программа «Развитие муниципальной службы в администрации города Ставрополя на 2013 год» (далее – Программа) |
Основание разработки Программы |
федеральные законы от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», постановление администрации города Ставрополя от 11.07.2012 № 2006 «О разработке ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации города Ставрополя на 2013 год» |
Заказчик (заказчик-координатор) Программы |
администрация города Ставрополя |
Разработчик Программы |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя |
Исполнители Программы |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации города Ставрополя с правами юридического лица (далее – органы администрации города Ставрополя) |
Цель Программы |
формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления в администрации города Ставрополя и органах администрации города Ставрополя |
Задачи Программы |
разработка нормативных правовых актов администрации города Ставрополя, регулирующих вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края; совершенствование организации муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя, повышение ее эффективности; повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя; формирование системы планомерного повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя за счет средств бюджета города Ставрополя; создание условий для результативной профессиональной деятельности и должностного роста муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя; обеспечение открытости, престижности и привлекательности муниципальной службы; совершенствование механизмов противодействия коррупции |
Сроки реализации Программы |
2013 год
|
Перечень основных мероприятий Программы |
совершенствование муниципальной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в рамках законодательства о муниципальной службе; обеспечение применения эффективных технологий и современных методов кадровой работы на муниципальной службе; создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя; осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
Объем и источники финансирования Программы |
674,69 тыс. руб., из них средства бюджета города Ставрополя – 674,69 тыс. руб. |
Ожидаемые результаты реализации Программы
|
развитие муниципальной нормативной правовой базы муниципальной службы администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя; повышение профессионализма муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя, обеспечивающих качественное выполнение задач и функций, возложенных на администрацию города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя; повышение профессионального уровня муниципальных служащих в объеме не менее 5 % от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя за счет средств бюджета города Ставрополя; совершенствование механизмов формирования кадрового резерва на муниципальной службе; повышение престижа и привлекательности муниципальной службы; обеспечение открытости муниципальной службы и подконтрольности деятельности администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя |
Целевые индикаторы и показатели Программы
|
индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются: количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации государственного образца) за счет средств бюджета города Ставрополя в 2013 году, не менее 2,8 % от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя; количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета города Ставрополя в 2013 году, не менее 2,0 % от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя; количество муниципальных служащих, прошедших обучение в целях получения дополнительного высшего профессионального образования за счет средств бюджета города Ставрополя в 2013 году, не менее 0,2 % от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя |
Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее выполнения |
управление реализацией Программы осуществляется управлением кадровой политики администрации города Ставрополя; контроль за ходом ее выполнения осуществляется администрацией города Ставрополя. |
1. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программно-целевым методом
Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
Мероприятия по развитию муниципальной службы в городе Ставрополе за период 2007 – 2011 годов выполнялись в соответствии с муниципальной целевой программой «Подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров города Ставрополя на 2007-2009 годы», утвержденной решением Ставропольской городской Думы от 27 декабря 2006 года № 155 (далее - Программа на 2007-2009 годы), и ведомственными (отраслевыми) муниципальными целевыми программами: «Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе на 2010 год» (далее – Программа на 2010 год), утвержденной постановлением администрации города Ставрополя от 08.10.2009 № 895; «Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе на 2011 год» (далее – Программа на 2011 год), утвержденной постановлением администрации города Ставрополя от 06.08.2010 № 2262.
С целью регулирования вопросов муниципальной службы и кадровой политики в администрации города Ставрополя и органах администрации города Ставрополя постоянно проводится мониторинг реализации законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края. В случае необходимости вносятся изменения в правовые акты администрации города Ставрополя.
Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров. Повышение муниципальными служащими уровня знаний и овладение профессиональными навыками оказывают непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.
Повышение профессионализма муниципальных служащих обеспечивается реализацией приоритетных направлений работы с кадрами путем организации дополнительного профессионального образования.
В целях организации работы по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя постоянно ведется работа по совершенствованию системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, которая включает в себя:
мониторинг и прогнозирование потребности в повышении профессионального уровня муниципальных служащих;
организацию работы по формированию программ по профессиональному развитию муниципальных служащих;
организацию в установленном порядке подготовки, профессиональной переподготовки, курсов повышения квалификации муниципальных служащих;
контроль за качеством и актуализацией программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, за максимальным приближением содержания образовательных программ к направлениям профессиональной деятельности по замещаемым должностям;
обеспечение эффективного использования бюджетных средств, выделяемых на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих.
Так, в рамках реализации мероприятий Программ по развитию муниципальной службы в городе Ставрополе повысили уровень профессиональной подготовки:
по Программе на 2007-2009 годы - 347 муниципальных служащих города Ставрополя, что составило 41,4 % от общего количества муниципальных служащих города Ставрополя;
по Программе на 2010 год – 110 муниципальных служащих города Ставрополя, что составило 12,2 % от общего количества муниципальных служащих города Ставрополя;
по Программе на 2011 год – 150 муниципальных служащих города Ставрополя, что составило 17,0 % от общего количества муниципальных служащих города Ставрополя.
В настоящее время осуществляется реализация ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе на 2012 год» (далее – Программа на 2012 год), утвержденной постановлением администрации города Ставрополя от 24.08.2011 № 2385. Первоначально на ее реализацию была утверждена сумма в размере 1273000 рублей. В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 27 декабря 2011 г. № 145 «О бюджете города Ставрополя на 2012 год» финансирование уменьшено до 636500 рублей. Соответственно это приведет к снижению результативности мероприятий Программы на 2012 год и процент муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень, уменьшится до 5,5 % вместо 10 % запланированных.
В рамках Программы на 2012 год:
прошли курсы повышения квалификации в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ставропольский государственный аграрный университет» по программе «Управление государственными и муниципальными заказами» (72 часа) 20 муниципальных служащих;
направлены и проходят обучение по профессиональной переподготовке в Ставропольском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» по программе «Государственное и муниципальное управление» (506 часов) 23 муниципальных служащих.
Однако необходимо более активное участие муниципальных служащих администрации города Ставрополя в семинарах и конференциях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, в том числе по вопросам муниципальной службы.
Обучение муниципальных служащих должно быть направлено на современную практику подготовки управленческих кадров с применением современных технологий и с учетом специфики профессиональной деятельности. Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания. Высокие требования к качеству оказываемых образовательных услуг обусловлены особенностями характера труда муниципальных служащих и его правового регулирования.
В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы, как ее неотъемлемой составляющей, осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.
В целях соблюдения действующего федерального и краевого законодательства о муниципальной службе проводится систематический мониторинг сведений об организации муниципальной службы и кадровой работы в администрации города Ставрополя и в органах администрации города Ставрополя, предметом которого является анализ расстановки и движения кадров, качественных характеристик персонала, прогнозирование развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя. Также он включает в себя изучение обеспеченности квалифицированными специалистами, динамику их профессионального развития и движения; сведения об итогах проведения аттестации муниципальных служащих; сведения о штатной численности; сведения о формировании кадровых резервов на замещение должностей муниципальной службы и др.
В целях определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия замещаемой должности муниципальной службы и перспективы дальнейшего служебного роста муниципальных служащих проводится мониторинг по определению муниципальных служащих, подлежащих в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Ставрополя. За период 2009-2011 годы прошли аттестацию 125 муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя.
С целью обеспечения администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя высококвалифицированными специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления, осуществлялся постоянный контроль и координация работы кадровых служб органов администрации города Ставрополя по вопросам формирования кадровых резервов.
Резерв управленческих кадров представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных организациях города Ставрополя.
Система работы с резервом управленческих кадров включает в себя формирование резерва управленческих кадров города Ставрополя и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя и органах администрации города Ставрополя, организацию подготовки лиц, состоящих в резерве, и его эффективное использование.
В 2011 году для замещения должностей муниципальной службы и руководящих должностей в муниципальных учреждениях (организациях) города Ставрополя, подведомственных отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации города Ставрополя состояло 660 кандидатов, из них в муниципальном резерве управленческих кадров города Ставрополя – 114 кандидатов, в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя – 59 кандидатов, в резерве управленческих кадров для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях (организациях) города Ставрополя, подведомственных отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации города Ставрополя – 487 кандидатов.
В 2012 году утверждены решениями Ставропольской городской Думы: Положение о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя;
Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе.
Также проводится работа по подготовке индивидуальных планов. По результатам согласования и утверждения индивидуальных планов будет осуществляться соответствующая подготовка лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя.
В рамках Программ, в целях подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя в 2011 году прошли обучение 21 кандидат, в 2012 году – 11 кандидатов.
Повышение профессионализма муниципальных служащих возможно посредством реализации приоритетных направлений работы с кадровым составом муниципальной службы путем совершенствования системы оценочных процедур, улучшения качества программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
За последнее время заметно возросли требования к органам местного самоуправления со стороны гражданского общества. Требуется выработка оптимального порядка взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с администрацией города Ставрополя, формирование мониторинга общественного мнения об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, повышение открытости муниципальной службы.
Вместе с тем, отсутствует система оценочных показателей результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, а недостаточная открытость муниципальной службы способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.
Современные методы планирования и регламентации труда муниципальных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством о муниципальной службе механизмы стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию муниципальных служащих.
Реализация мероприятий Программы на 2013 год позволит внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, сформирует у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие реализовывать основные направления государственной политики, эффективно выполнять должностные обязанности.
Реализация программных мероприятий будет способствовать выходу муниципальной службы в городе Ставрополе на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах деятельности администрации города Ставрополя и органов администрации города Ставрополя.
2. Цели и задачи Программы
Цель Программы:
формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя.
Задачи Программы:
разработка нормативных правовых актов администрации города Ставрополя, регулирующих вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;
совершенствование организации муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя, повышение ее эффективности;
повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя;
формирование системы планомерного повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя за счет средств бюджета города Ставрополя;
создание условий для результативной профессиональной деятельности и должностного роста муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя;
обеспечение открытости, престижности и привлекательности муниципальной службы;
совершенствование механизмов противодействия коррупции.
Реализация поставленных задач позволит внедрить на муниципальной службе города Ставрополя современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, совершенствовать работу с кадровым составом администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя, повысить эффективность деятельности муниципальных служащих. Срок достижения цели 1 год.
3. Сроки реализации Программы
Программа будет реализована в 2013 году.
4. Перечень мероприятий Программы
Достижение цели и решение задач Программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим направлениям:
совершенствование муниципальной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в рамках законодательства о муниципальной службе;
обеспечение применения эффективных технологий и современных методов кадровой работы на муниципальной службе;
создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя;
осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.
Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования Программы указаны в приложении к Программе.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Прогнозируемые финансовые затраты на реализацию Программы в 2013 году составляют 674,69 тыс. руб., из них средства бюджета города Ставрополя – 674,69 тыс. руб.
6. Система управления реализацией Программы
Реализацию Программы осуществляют управление кадровой политики администрация города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя, исполнители программных мероприятий.
Механизм реализации мероприятий Программы предполагает системность и последовательность осуществления мероприятий Программы непрерывно в течение срока ее действия.
7. Оценка эффективности реализации Программы
Результатами реализации Программы являются:
развитие муниципальной нормативной правовой базы муниципальной службы города Ставрополя;
формирование высококвалифицированного кадрового состава в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя, обеспечивающего качественное выполнение задач и функций, возложенных на администрацию города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя;
повышение профессионального уровня муниципальных служащих в объеме не менее 5 % от общего количества муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации города Ставрополя за счет средств бюджета города Ставрополя;
совершенствование механизмов формирования кадрового резерва на муниципальной службе;
координация деятельности органов администрации города Ставрополя при решении вопросов, связанных с прохождением муниципальной службы;
внедрение на муниципальной службе системы показателей результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих города Ставрополя;
повышение престижа и привлекательности муниципальной службы;
обеспечение открытости муниципальной службы и подконтрольности деятельности органов администрации города Ставрополя.
Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации государственного образца) за счет средств бюджета города в 2013 году, не менее 2,8 % от общего количества муниципальных служащих;
количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета города в 2013 году, не менее 2,0 % от общего количества муниципальных служащих;
количество муниципальных служащих, прошедших обучение в целях получения дополнительного высшего профессионального образования за счет средств бюджета города Ставрополя в 2013 году, не менее 0,2 % от общего количества муниципальных служащих.
Последовательная реализация Программы в целом позволит:
повысить эффективность кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;
усовершенствовать систему управления муниципальной службой.
Управление кадровой политики администрации города Ставрополя, как разработчик и исполнитель Программы, осуществляет:
сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;
обеспечение взаимодействия органов администрации города Ставрополя, участвующих в реализации Программы;
оценку результативности мероприятий Программы;
отчет в установленном порядке о ходе реализации Программы.
Контроль за целевым использованием средств бюджета города Ставрополя, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Органы администрации города Ставрополя, исполнители программных мероприятий, ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление кадровой политики администрации города Ставрополя отчеты о ходе реализации Программы.
Управление кадровой политики администрации города Ставрополя до 01 марта года, следующего за отчетным годом, представляет отчет о выполнении Программы, действие которой завершено в отчетном году, для утверждения в установленном порядке.
Управляющий делами
администрации города Ставрополя С.В. Соболев
Приложение
к ведомственной (отраслевой)
муниципальной целевой программе
«Развитие муниципальной службы в
администрации Ставрополя на 2013 год»
МЕРОПРИЯТИЯ И ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ ОБЪЕМЫ
финансирования ведомственной (отраслевой)
муниципальной целевой программы
«Развитие муниципальной службы в администрации
города Ставрополя на 2013 год»
№ п/п |
Мероприятие |
Срок испол-нения |
Исполнитель |
Финанси-рование (тыс.руб.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. Совершенствование муниципальной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в рамках законодательства о муниципальной службе | ||||
1.1. |
Разработка нормативных пра-вовых актов администрации города Ставрополя, регулирую-щих вопросы муниципальной службы, в соответствии с зако-нодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края |
по мере необ-ходи-мости |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя |
без финанси-рования |
1.2. |
Проведение антикоррупцион-ной экспертизы действующих нормативных правовых актов администрации города Став-рополя по вопросам муни-ципальной службы |
по мере необ-ходи-мости |
комитет правового обеспечения деятельности администрации города Ставрополя |
без финанси-рования |
2. Обеспечение применения эффективных технологий и современных методов кадровой работы на муниципальной службе | ||||
2.1. |
Проведение мониторинга кад-ровых процессов и уровня орга-низации муниципальной служ-бы в администрации города Ставрополя, органах админист-рации города Ставрополя |
2013 год |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя |
без финанси-рования |
2.2. |
Совершенствование технологий формирования кадрового резер-ва; осуществление контроля, анализа и координации работы по эффективному его использо-ванию; организация подготовки лиц, включаемых в резерв |
пос-тоянно |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя |
без финанси-рования |
2.3. |
Организационное и документа-ционное обеспечение прове-дения конкурсов на замещение вакантных должностей муни-ципальной службы |
по мере необ-ходи-мости |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя |
без финанси-рования |
2.4. |
Организационное и докумен-тационное обеспечение прове-дения аттестаций муниципаль-ных служащих города Ставро-поля |
по мере необ-ходи-мости |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя |
без финанси-рования |
2.5. |
Организация прохождения практики студентами образо-вательных учреждений выс-шего профессионального обра-зования города Ставрополя в администрации города Ставро-поля и органах администрации города Ставрополя. Формиро-вание банка данных о студентах |
по мере необ-ходи-мости |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя |
без финанси-рования |
3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации города Ставрополя и органов администрации города Ставрополя | ||||
3.1. |
Подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих города Ставрополя |
2013 год
|
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, образовательные учреждения высшего профессионального образования города Ставрополя, Ставропольского края, Российской Федерации (по согласованию) |
574,69 за счет средств бюджета города Ставрополя |
3.2. |
Участие в семинарах, кон-ференциях и других меро-приятиях по вопросам, входя-щим в компетенцию органов местного самоуправления |
2013 год |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя |
100,0 за счет средств бюджета города Ставрополя |
3.3. |
Организационное и докумен-тационное обеспечение форми-рования, размещения и испол-нения муниципального заказа на профессиональную перепод-готовку и повышение квали-фикации муниципальных слу-жащих |
2013 год |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, комитет муниципального заказа и торговли администрации города Ставрополя |
без финансиро- вания |
3.4. |
Обеспечение внедрения анти-коррупционной составляющей в образовательные программы дополнительного профессио-нального образования муници-пальных служащих
|
2013 год |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, образовательные учреждения высшего профессионального образования города Ставрополя, Ставропольского края, Российской Федерации (по согласованию) |
без финансиро- вания |
4. Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы | ||||
4.1. |
Организационное, консульта-тивно-методическое обеспече-ние функционирования комис-сий по соблюдению требований к служебному поведению муни-ципальных служащих, заме-щающих должности муници-пальной службы в админист-рации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя, и урегулированию конфликта интересов |
2013 год |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя |
без финансиро- вания |
4.2. |
Осуществление системы контроля за соблюдением муниципальными служащими обязанностей, ограничений и запретов, установленных зако-нодательством Российской Фе-дерации и связанных с прохож-дением муниципальной службы |
2013 год |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, кадровые службы органов администрации города Ставрополя |
без финансиро-вания |
4.3. |
Обеспечение информирования муниципальных служащих, граждан и организаций о работе по профилактике коррупцион-ных и иных правонарушений на официальном сайте админист-рации города Ставрополя в сети Интернет «Ставрополь Офици-альный» и через средства массовой информации |
2013 год |
управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации города Ставрополя, комитет информационных технологий администрации города Ставрополя, комитет по информационной политике и массовым коммуникациям |
без финансиро-вания |
|
Итого по Программе: |
|
|
674,69 |