22 июня 2012

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

22.06.2012                                                                                                      г. Ставрополь                                                                                                         № 1770

Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя

В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Ставрополя от 31.03.2010 № 685 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя»;

постановление администрации города Ставрополя от 14.04.2010 № 772 «О внесении изменений в постановление администрации города Ставрополя от 31.03.2010 № 685 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя».

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь».

Исполняющий полномочия

и обязанности главы

администрации города Ставрополя

первый заместитель главы

администрации города Ставрополя                                                                                                                                                               А.Х. Джатдоев

Приложение   

к постановлению администрации 

города Ставрополя 

от 22.06.2012 № 1770

ПОРЯДОК

подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее соответственно – кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее – индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:

должностное лицо администрации города Ставрополя, координирующее и контролирующее работу управления кадровой политики администрации города Ставрополя (в соответствии с распределением обязанностей в администрации города Ставрополя) – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;

руководители соответствующих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя (далее – органы администрации города Ставрополя) – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

4. Индивидуальные планы составляются без участия кандидатов:

управлением кадровой политики администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

кадровыми службами соответствующих органов администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, которые должны быть согласованы с управлением кадровой политики администрации города Ставрополя.

5. Индивидуальные планы утверждаются:

главой администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;

руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией города Ставрополя, органом администрации города Ставрополя, для замещения должности в котором (которой) претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Ставропольского края.

7. Проведение оценочных процедур кандидатов осуществляется:

управлением кадровой политики администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;

кадровыми службами органов администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

прохождения кандидатом оценочных процедур ежегодно с оформлением оценочных листов в части их заполнения и по форме согласно Методике оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, утвержденной решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе»;

согласования лицом, ответственным за подготовку кандидата, отчета кандидата о выполнении им мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом.

9. Подготовка кандидатов, состоящих в резерве, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя, осуществляется образовательными учреждениями высшего профессионального образования по направлениям деятельности по должности, на которую кандидат состоит в резерве, за счет средств, предусматриваемых в бюджете города Ставрополя на соответствующий финансовый год.

Кандидат вправе осуществлять самостоятельную подготовку за счет личных средств.

10. Ежегодно, не позднее 31 декабря, лица, определенные пунктом 3 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения (дополнения) в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Управляющий делами

администрации города Ставрополя                                                                                                                                                                                      С.В. Соболев

Приложение

к Порядку подготовки лиц,

включенных в муниципальный резерв управленческих кадров

города Ставрополя

УТВЕРЖДАЮ

_______________________________

_______________________________

(наименование должности)

_______________________________ (И.О. Фамилия)

«____» ___________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя

I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых ____________________________

(наименование органа местного самоуправления,

__________________________________________________________________

органа администрации города Ставрополя, на замещение должности в котором (которой) претендует кандидат)

____________________

¹Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

II. Планируемое дополнительное профессиональное образование

в _____________ годах*,¹

____________________

¹Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.

²Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

³Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

⁴Наименование учебной программы указывается самостоятельно.

III. Самостоятельная подготовка кандидата*

IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур*

______________________

¹Не реже одного раза в год.

«____» _______________ 20__ г.

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. и подпись кандидата)

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата)

Согласовано:

Руководитель управления кадровой политики

администрации города Ставрополя (кадровой службы

органа администрации города Ставрополя) И.О. Фамилия

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального

плана подготовки кандидата*,¹

____________________

*Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.

¹Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.