14 июня 2012

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

14.06.2012                                                                                               г. Ставрополь                                                                                                          № 1653

Об утверждении Примерного

положения об оплате труда

работников муниципального

казенного учреждения «Служба

спасения» города Ставрополя

В соответствии с постановлениями администрации города Ставрополя от 09.12.2011 № 3532 «О создании муниципального казенного учреждения «Служба спасения» города Ставрополя путем изменения типа существующего муниципального учреждения «Служба спасения» города Ставрополя», от 09.02.2012 № 263 «О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Ставрополя»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба спасения» города Ставрополя согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Ставрополя от 25.01.2012 № 152 «О внесении изменения в постановление администрации города Ставрополя от 27.12.2011 № 3625 «О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 16.04.2009 № 1141 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Служба спасения» города Ставрополя».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь».

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий полномочия

и обязанности главы

администрации города Ставрополя

первый заместитель главы

администрации города Ставрополя                                                                                                                                                           А.Х. Джатдоев

Приложение

к постановлению

администрации города Ставрополя

от 14.06.2012 .№ 1653

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Служба спасения» города Ставрополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба спасения» города Ставрополя (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от 09.02.2012 № 263 «О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Ставрополя», и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба спасения» города Ставрополя (далее – Учреждение).

1.2. Для установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

2. Порядок формирования системы оплаты

труда работников Учреждения

2.1. Система оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.

2.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба спасения» города Ставрополя, утвержденным приказом директора Учреждения с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

3. Должностные оклады

Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием Учреждения. Размеры должностных окладов определяются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые должностные оклады:

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются за фактическое время выполнения работ.

4.2.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях: без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1. За работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) – 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

4.3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

если работа производилась по графику – в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки (оклада) – за каждый час работы;

если работа производилась сверх месячной нормы (сверх графика или для работающих по пятидневной рабочей неделе) – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (оклада) – за каждый час работы.

4.3.3. За сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.3.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

за исполнение обязанностей руководителя с численностью 10 человек и более – 25 процентов должностного оклада.

4.3.5. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

за руководство поисково-спасательной группой (работникам, не освобожденным от основной работы) – 15 процентов должностного оклада;

при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников Учреждения относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера дают право директору Учреждения дифференцированно подходить к оценке показателей работы каждого работника и стимулировать работу, повышающую эффективность деятельности Учреждения в целом.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда:

надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы работникам Учреждения, принимающим участие в организации и проведении поисково-спасательных работ – до 50 процентов должностного оклада;

надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств – от 20 до 30 процентов должностного оклада.

5.3. Надбавка за качество выполняемых работ.

К основным критериям оценки качества труда работников относятся: профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года – 5 процентов;

свыше 3 лет – 10 процентов;

свыше 5 лет – 15 процентов;

свыше 10 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячная премия по основным итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ и высокие результаты работы – за счет экономии фонда оплаты труда;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года - в размере до двух должностных окладов.

6. Оплата труда директора и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым руководителем управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее – Управление) как работодателем, и равен однократному размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения. Перечень основного персонала устанавливается руководителем Управления по согласованию с первым заместителем главы администрации города Ставрополя.

6.3. Директору Учреждения и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.4. Директору Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Их размер устанавливается приказом руководителя Управления.

6.5. Главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Управляющий делами

администрации города Ставрополя                                                                                                                                                           С.В. Соболев