22 февраля 2012
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
22.02.2012 г. Ставрополь № 422
Об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города
Ставрополя при заключении
с ними трудовых договоров
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г.
№ 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ставрополя при заключении с ними трудовых договоров согласно приложению.
2. Отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), уполномоченным заключать трудовые договоры, привести в соответствие с нормами действующего законодательства и настоящим Положением заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Ставрополя в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь».
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий полномочия и обязанности
главы администрации города Ставрополя
первый заместитель главы
администрации города Ставрополя А.Х. Джатдоев
Приложение
к постановлению администрации города Ставрополя
от 22.02.2012 № 422
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ставрополя при заключении с ними трудовых договоров
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ставрополя (далее - руководители предприятий) и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, материальной помощи к отпуску и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, трудовыми договорами.
1.3. Размеры всех видов премий, других поощрительных выплат, материальной помощи руководителям предприятий устанавливаются отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) и вносятся в трудовой договор.
1.4. Все денежные выплаты руководителям предприятий выплачиваются за счет средств предприятий с периодичностью и в сроки, установленные на предприятиях.
2. Порядок определения размера должностного оклада
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на муниципальных унитарных предприятиях, утвержденной тарифным соглашением.
2.2. Кратность к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии определяется в следующем порядке:
|
Среднесписочная численность работающих на предприятии (чел.)
|
До 25
|
26-50
|
51-200
|
Более 200
|
|
Предельные величины кратности
|
3
|
5
|
8
|
10
|
2.3. Повышение должностных окладов руководителей предприятий производится одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор. При этом учитываются финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии.
3. Определение размеров и порядок выплаты премий
Руководителям предприятий могут устанавливаться следующие виды премий по результатам работы:
3.1. Ежемесячно в размере до 40 процентов должностного оклада за фактически отработанное время за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
3.2. По окончании финансового года за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности и на основании решения балансовой комиссии в размере до 100 процентов должностного оклада за счет средств из полученной прибыли.
4. Условия выплаты материальной помощи и поощрений
4.1. Руководителям предприятий в течение календарного года либо к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.2. Оказание материальной помощи производится на основании заявления руководителя предприятия, согласованного с отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) и оформляется распоряжением (приказом) руководителя предприятия.
4.3. Руководители предприятий поощряются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин,
60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику в размере двух минимальных размеров оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда предприятий.
4.4. Поощрение в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику руководителей предприятий производится по распоряжению (приказу) руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных
органов администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
Управляющий делами
администрации города Ставрополя Н.И. Щендригин
Загрузить
