4 июня 2010

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

04.06.2010 г. Ставрополь № 1441

О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя»

В целях усовершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, утвержденное постановлением главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя», следующие изменения:

1.1. В пункте 1 раздела I «Общие положения» после абзаца 7 добавить абзацы следующего содержания:

«Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих. До утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, применяются тарифно-квалификационные справочники (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений культуры по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности».

1.2. Абзац 10 пункта 1 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«Работники учреждения, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно, в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности».

1.3. В таблице «Количество условных единиц определяется следующим образом:» пункта 3 раздела I «Общие положения» исключить строку 5.

1.4. В пункте 1 примечания слова «к учреждениям клубного типа» заменить словами «к клубным формированиям».

1.5. Примечание к пункту 3 раздела I «Общие положения» дополнить пунктом 7 следующего содержания:

«7. К досуговым объектам относятся постоянно действующие филиалы учреждений, в том числе на базе других предприятий, учреждений и организаций, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества, музыкальные, литературные и другие гостиные, читальные залы и библиотеки и другие специализированные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.

К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, интернатами, детскими садами, предприятиями и другими организациями».

1.6. Абзац 1 строки 4 «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» таблицы пункта 5 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

1.7. Абзац 3 строки 4 «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» таблицы пункта 5 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

1.8. Абзац 1 строки 6 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» таблицы пункта 5 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

1.9. Абзац 3 строки 6 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» таблицы пункта 5 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

1.10. Абзац 3 пункта 2 раздела III «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«- молодым специалистам в размере до 20 процентов от должностного оклада.

Молодой специалист - работник, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшее профессионального образования, работающий по специальности.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы в течение первых трех лет после окончания учебного заведения».

1.11. Пункт 4 раздела III «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам рабочих профессий в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении.

4.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам, служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, а также в ведомственных учреждениях по аналогичным должностям, специальностям, профилю.

4.3. Рекомендуемые размеры выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

- от 3 до 5 лет - 5 процентов;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- свыше 10 лет - 15 процентов».

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, утвержденное постановлением главы города Ставрополя от 29.05.2009 № 1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя», следующие изменения:

2.1. В пункте 1 раздела I «Общие положения» после абзаца 7 добавить абзацы следующего содержания:

«Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих. До утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, применяются тарифно-квалификационные справочники (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений культуры по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности».

2.2. Абзац 10 пункта 1 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«Работники учреждения, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно, в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности».

2.3. Пункт 6 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«6. Оплата труда преподавателю устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год».

2.4. Абзац 1 строки 2 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» таблицы пункта 3 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

2.5. Абзац 3 строки 2 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» таблицы пункта 3 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

2.6. Абзац 2 пункта 2 раздела III «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«- молодым специалистам в размере до 20 процентов от должностного оклада.

Молодой специалист - работник, окончивший образовательное учреждение среднего профессионального или высшее профессионального образования, работающий по специальности.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы в течение первых трех лет после окончания учебного заведения».

2.7. Пункт 4 раздела III «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам рабочих профессий в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении.

4.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам, служащим в зависимости от количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, а также в ведомственных учреждениях по аналогичным должностям, специальностям, профилю.

4.3. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

- от 3 до 5 лет - 5 процентов;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- свыше 10 лет - 15 процентов».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Курбатова А.В.

Глава города Ставрополя Н.И. Пальцев