Специалистами комитета труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя проведен учебный семинар, посвященный взаимодействию органов власти и работников кадровых служб организаций города. Работу кадровиков часто проверяют государственные инспекторы. Кадровики должны регулярно предоставлять отчетность в центр занятости. Специалисты комитета также тесно взаимодействуют с работниками кадровых служб при расчете городского прогноза потребности в рабочих кадрах и специалистах на ближайшие пять лет, направлении специалистов на обучение по Президентской программе. В нашем городе стали традиционными семинары, на которые специалисты комитета приглашают кадровиков и представителей проверяющих органов. На семинаре работники кадров получают самую свежую информацию о требованиях законодательства, могут задать вопросы непосредственно специалистам, обсудить сложные моменты своей работы. В этот раз наиболее обсуждаемыми стали вопросы трудоустройства инвалидов, квотирования для них рабочих мест. Заместитель директора центра занятости Элла Полухина подробно рассказала об изменениях в законодательстве о квотировании рабочих мест для инвалидов. Ведь теперь под действие этого закона подпадают все работодатели, имеющие численность работников свыше 35 человек. По краевому закону при численности от 35 до 100 работников должно быть заквотировано два процента рабочих мест, то есть должен работать хотя бы один инвалид. Если численность свыше 100 работников, то квота составляет четыре процента. Например, в организации, где работают 102 человека, должно работать четыре инвалида. И это независимо от специфики работы и вида деятельности организации. Это строго контролируют органы прокуратуры. В помощь организациям было предложено участвовать в краевой программе по трудоустройству инвалидов. По этой программе можно получить финансовые средства от центра занятости на оборудование рабочего места для инвалида – купить для него компьютер, кондиционер или, например, оборудование, облегчающее труд вахтера, дворника, уборщицы. Ведь набор покупаемого оборудования зависит от профессии, по которой принимают на работу инвалида по его медицинским показаниям. Таким образом, работодатель может выполнить закон о квотировании рабочих мест для инвалидов и приобрести необходимое для себя оборудование, механизмы за счет полученных финансовых средств. По просьбе участников семинара специалисты комитета продолжат проведение подобных встреч кадровиков города и представителей проверяющих органов.