На основании ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, а при увольнении в день прекращения трудового договора.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В ходе проверки установлено, что гражданин осуществлял трудовую деятельность в охранном предприятии. 16.11.2021 работником в связи с увольнением в адрес организации направлено заявление о направлении почтой ему трудовой книжки и копий документов.
Однако, в нарушение ст. 66.1 ТК РФ, ст. 84.1 ТК организацией нарушен срок направления трудовой книжки и копий документов, в связи с чем работник не мог длительное время трудоустроиться на новое место работы.
Кроме того, установлено, что в нарушение ст. 23, 419 Налогового кодекса Российской Федерации организацией за 2021 год в налоговый орган не сдавались сведения об отчислении страховых выплат на работника.
В этой связи, прокуратурой района в адрес руководителя организации внесено представление, а также в отношении директора организации и юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ход и результаты рассмотрения представления находится на контроле в прокуратуре района.
И.о. прокурора района старший советник юстиции В.В. Орлов
