Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется Трудовым кодексом РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В 2021 году Минимальный размер оплаты труда определен в размере 12 792 рубля в месяц. С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 8,6 % и составляет 13 890 рублей в месяц.