Работающим родителям детей-инвалидов предоставляются следующие гарантии:
право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;
право отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
возможность на установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанные нормы закреплены в ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч.ч. 2, 3 ст. 259,
ч. 4 ст. 261, ст.ст. 262, 262.1, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в установленном порядке в суд.