Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, и работодатель отказывается его оформлять, то работник имеет право в суде установить факт трудовых отношений.
Для этого в суде необходимо доказать:
1. факт допуска работника к работе работодателем или уполномоченным на это представителем;
2. факт осуществления работы, который можно подтвердить:
- внутренними документами (отчеты о проделанной работе, переписка по электронной почте с работодателем и прочее);
- свидетельскими показания о том, что данный работник осуществлял трудовую деятельность именно у данного работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (время начала и окончания работы, перерыв на обед и другое);
- выполнение работником трудовых обязанностей в интересах работодателя;
- получение заработной платы.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений выносится решение о возложении на работодателя обязанности заключить с работником трудовой договор с момента фактического допуска к работе и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если право на заключение трудового договора нарушено, также можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.