Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.
Также, частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
В целях соблюдения прав работников на вознаграждение за труд на работодателя возложена обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, заключению с работником трудового договора, а также соблюдению положений установленных в трудовом договоре, Положении об оплате труда, и иных внутренних локальных актах предприятия, определяющих порядок, условия и сроки оплаты труда.
С целью восстановления нарушенных прав на своевременную и полную оплату труда работник вправе потребовать от работодателя незамедлительно исполнить свои обязательства, обратиться с жалобой (обращением) в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы, а также в суд.