Официальный портал администрации Ставрополя
О критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации города Ставрополя
25 декабря 2012
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
25.12.2012 г. Ставрополь № 4086
О критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации города Ставрополя
В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 26 декабря 2008 г. № 56 «Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих города Ставрополя», постановлением администрации города Ставрополя от 01.03.2011 № 533 «Об утверждении Программы повышения эффективности бюджетных расходов в городе Ставрополе на 2011-2013 годы»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить:
1.1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), согласно приложению 1.
1.2. Порядок реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Порядок), согласно приложению 2.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица руководствоваться Положением и Порядкомпри определении оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в соответствующих органах администрации города Ставрополя.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь».
Глава администрации города Ставрополя |
А.Х. Джатдоев |
|
Приложение 1
к постановлению администрации города Ставрополя от 25.12.2012 № 4086 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие администрации города Ставрополя), порядок их применения в целях начисления премии по результатам работы.
2. Критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее - критерии) – показатели, на основании которых определяются эффективность и результативность профессиональной деятельности муниципального служащего администрации города Ставрополя по реализации возложенных на него должностных обязанностей и функций (далее - эффективность).
3. Качественные критерии определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее – кодекс этики) и иных нарушений при выполнении должностных обязанностей.
Временные критерии отражают соблюдение различных сроков, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
4. Качественные и временные критерии применяются для оценки эффективности в соответствии с таблицами 1 - 4.
Таблица 1
Качественные критерии для руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица
№ п/п |
Наименование качественного критерия |
1. |
Наличие дисциплинарных взысканий |
2. |
Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики |
3. |
Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса |
4. |
Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя |
5. |
Невыполнение плановых бюджетных назначений и проводимой работы по снижению недоимки по налоговым и неналоговым платежам, зачисляемым в бюджет города Ставрополя |
6. |
Невыполнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя,мероприятий муниципальных целевых программ |
Таблица 2
Временные критерии для руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица
№
|
Наименование временного критерия |
1. |
Нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и организаций |
2. |
Нарушение сроков согласований проектов муниципальных правовых актов |
3. |
Нарушение требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (в том числе административных регламентов оказания государственных и муниципальных услуг), нарушение сроков заключения муниципальных контрактов, подготовки проекта бюджета города Ставрополя и отчета о его исполнении, подготовки ведомственных программ и неисполнения муниципальных закупок, плана графика муниципальных заказов |
4. |
Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и др.) |
Таблица 3
Качественные критерии для муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
№
|
Наименование качественного критерия |
1. |
Наличие дисциплинарных взысканий |
2. |
Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики |
3. |
Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса |
4. |
Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях муниципального служащего |
5. |
Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны муниципального служащего за работой подчиненных служб |
6. |
Невыполнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя |
Таблица 4
Временные критерии для муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
№ п/п |
Наименование временного критерия |
1. |
Нарушение сроков подготовки проектов ответов
|
2. |
Нарушение сроков согласования проектов
|
3. |
Нарушение сроков согласования проектов
|
4. |
Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а
|
5. В соответствии с критериями осуществляется оценка эффективности, которая служит основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим администрации города Ставрополя.
6. Применение критериев осуществляется в соответствии с Порядком реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации города Ставрополя.
7. Для применения критериев устанавливается система индикаторов эффективности.
9. Оценка деятельности главы администрации города Ставрополя в соответствии с настоящим Положением не осуществляется.
Исполняющий обязанности управляющего делами администрации города Ставрополя руководитель управления кадровой политики администрации города Ставрополя |
Е.И. Калягина |
|
|
|
Приложение 2
к постановлению администрации города Ставрополя от 25.12.2012 № 4086 |
ПОРЯДОК
реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
1. Настоящий Порядок реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Порядок), разработан в целях применения критериев оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, проведения оценки эффективности и результативности их профессиональной деятельности и принятия решения о выплате премии по результатам работы.
2. Представление информации об исполнительской дисциплине для выплаты премии по результатам работы руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальным служащим администрации города Ставрополя, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы (далее - информация) осуществляется в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Порядку.
3. Исполнителями по представлению сведений для формирования информации являются:
управление кадровой политики администрации города Ставрополя по показателям 1, 2 информации;
управление делами администрации города Ставрополя по показателям 3, 6, 8, 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку, по показателям 3, 5, 6, 7, 8, 10 информации приложения 2 к настоящему Порядку;
контрольное управление администрации города Ставрополя по показателям 4 информации приложений 1, 2 к настоящему Порядку, 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части нарушения сроков муниципальных контрактов отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Ставрополя с правами юридического лица);
отдел учета и отчетности администрации города Ставрополя по показателю 9 информации приложения 2 к настоящему Порядку (в части нарушения сроков муниципальных контрактов муниципальными служащими администрации города Ставрополя, замещающими высшие и главные должности муниципальной службы);
комитет финансов и бюджета администрации города Ставрополя по показателям 5 информации приложения 1 к настоящему Порядку, 6 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части невыполнения мероприятий муниципальных целевых программ), 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части подготовки отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Ставрополя с правами юридического лица проекта бюджета города Ставрополя и отчета о его исполнении);
комитет экономического развития администрации города Ставрополя по показателю 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части нарушения сроков подготовки ведомственных программ и неисполнения муниципальных закупок);
комитет муниципального заказа и торговли администрации города Ставрополя по показателю 9 информации приложения 1 к настоящему Порядку (в части несоблюдения плана графика размещения муниципальных заказов).
4. Исполнители ежемесячно в соответствии с компетенцией, установленной пунктом 3 настоящего Порядка:
осуществляют сбор сведений о нарушении показателей с разбивкой по отраслевым (функциональным) и территориальным органам администрации города Ставрополя за расчетный период. Расчетным периодом считать временной интервал с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца;
представляют сведения о нарушении показателей в комитет экономического развития администрации города Ставрополя до 21 числа текущего (расчетного) месяца.
5. Комитет экономического развития администрации города Ставрополя формирует информацию до 23 числа текущего (расчетного) месяца и представляет ее главе администрации города Ставрополя для принятия решения об установлении размера премии по результатам работы менее 25 процентов должностного оклада:
в отношении руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
в отношении муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
6. Информация в отношении муниципального служащего заполняется только в случае нарушения им какого-либо из показателей по формам согласно приложениям 1, 2 к настоящему Порядку.
Исполняющий обязанности управляющего делами администрации города Ставрополя руководитель управления кадровой политики администрации города Ставрополя |
Е.И. Калягина
|
|
|
|
Приложение 1
к Порядку реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица, муниципальных служащих администрации города Ставрополя, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы
|
ИНФОРМАЦИЯ
об исполнительской дисциплине за _______ месяц
для выплаты премии по результатам работы для руководителей отраслевых
(функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя с правами юридического лица
Ф.И.О.
|
Критерии | |||||||||
Качественные |
Временные | |||||||||
Индикаторы (процент снижения премии за 1 нарушение) |
Индикаторы (процент снижения премии) (2) | |||||||||
1. Дисциплинарное взыскание (1) |
2. Нарушение правил внутреннего трудового
кодекса этики
|
3. Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса
|
4. Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя |
5. Невыполнение плановых бюджетных назначений и проводимой работы по снижению недоимки по налоговым и неналоговым платежам, зачисляемым в бюджет города Ставрополя |
6. Невы- полнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя, мероприятий муниципальных целевых программ |
7. Нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и организаций |
8. Нарушение срока согласования проектов муниципальных правовых актов |
9. Нарушение требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам |
10.Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и др.)(3) | |
25% |
1-5% |
1-5% |
1-5% |
1-5% |
1-5% |
|
|
|
|
Примечания к приложению:
1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критериев 2 - 10, если в расчетном периоде применено дисциплинарное взыскание.
2. Процент снижения премии по результатам работы по показателям 7 - 10 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
ПД x 100%
ПС = ----------------, где
КД x 10
ПС - процент снижения премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение муниципального служащего администрации города Ставрополя документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день
либо после установленного срока исполнения.
|
|
ИНФОРМАЦИЯ
об исполнительской дисциплине за _______ месяц для выплаты премии по результатам работы
муниципальным служащим администрации города Ставрополя,замещающим высшие и главные должности муниципальной службы
Ф.И.О.
|
Показатели | |||||||||
Качественные |
Временные | |||||||||
Индикаторы (процент снижения премии за 1 нарушение) |
Индикаторы (процент снижения премии) (2) | |||||||||
1. Дисциплинарное взыскание (1) |
2. Нарушение правил внутреннего трудового
|
3. Снятие вопроса с рассмотрения Ставропольской городской Думой и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Ставропольской городской Думы вопроса |
4. Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города Ставрополя или контрольным управлением администрации города Ставрополя по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях муниципального служащего |
5.Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны муниципального служащего за работой подчиненных служб |
6. Невыполнение протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, главы города Ставрополя, главы администрации города Ставрополя |
7. Нарушение сроков подготовки проектов ответов
|
8. Нарушение сроков согласования проектов
|
9. Нарушение сроков согласования проектов
|
10. Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношении которых сроки
| |
25% |
1-5% |
1-5% |
1-5% |
1-5% |
1-5% |
|
|
|
|
Примечания к приложению:
1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критериев 2 - 10, если в расчетном периоде применено дисциплинарное взыскание.
2. Процент снижения премии по результатам работы по показателям 7 - 10 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
ПД x 100%
ПС = ----------------, где
КД x 10
ПС - процент снижения премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение муниципального служащего администрации города Ставрополя документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.
Файл: Загрузить
Количество показов: 4389
Дата создания: 23.01.2015 12:08:28
Дата изменения: 23.01.2015 14:00:13