Официальный портал администрации Ставрополя
Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя
22 июня 2012
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
22.06.2012 г. Ставрополь № 1770
Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя
В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации города Ставрополя от 31.03.2010 № 685 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя»;
постановление администрации города Ставрополя от 14.04.2010 № 772 «О внесении изменений в постановление администрации города Ставрополя от 31.03.2010 № 685 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя».
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь».
Исполняющий полномочия
и обязанности главы
администрации города Ставрополя
первый заместитель главы
администрации города Ставрополя А.Х. Джатдоев
Приложение
к постановлению администрации
города Ставрополя
от 22.06.2012 № 1770
ПОРЯДОК
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее соответственно – кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее – индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:
должностное лицо администрации города Ставрополя, координирующее и контролирующее работу управления кадровой политики администрации города Ставрополя (в соответствии с распределением обязанностей в администрации города Ставрополя) – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
руководители соответствующих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя (далее – органы администрации города Ставрополя) – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.
4. Индивидуальные планы составляются без участия кандидатов:
управлением кадровой политики администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.
кадровыми службами соответствующих органов администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, которые должны быть согласованы с управлением кадровой политики администрации города Ставрополя.
5. Индивидуальные планы утверждаются:
главой администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией города Ставрополя, органом администрации города Ставрополя, для замещения должности в котором (которой) претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации города Ставрополя;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Ставропольского края.
7. Проведение оценочных процедур кандидатов осуществляется:
управлением кадровой политики администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
кадровыми службами органов администрации города Ставрополя и лицом, ответственным за подготовку кандидата – в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
прохождения кандидатом оценочных процедур ежегодно с оформлением оценочных листов в части их заполнения и по форме согласно Методике оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, утвержденной решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе»;
согласования лицом, ответственным за подготовку кандидата, отчета кандидата о выполнении им мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом.
9. Подготовка кандидатов, состоящих в резерве, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя, осуществляется образовательными учреждениями высшего профессионального образования по направлениям деятельности по должности, на которую кандидат состоит в резерве, за счет средств, предусматриваемых в бюджете города Ставрополя на соответствующий финансовый год.
Кандидат вправе осуществлять самостоятельную подготовку за счет личных средств.
10. Ежегодно, не позднее 31 декабря, лица, определенные пунктом 3 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения (дополнения) в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
Управляющий делами
администрации города Ставрополя С.В. Соболев
Приложение
к Порядку подготовки лиц,
включенных в муниципальный резерв управленческих кадров
города Ставрополя
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
_______________________________
(наименование должности)
_______________________________ (И.О. Фамилия)
«____» ___________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя
|
Ф.И.О. лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее – кандидат) |
|
|
Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом |
|
|
Место работы кандидата, замещаемая им должность |
|
|
Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание) |
|
|
Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы) |
|
|
Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата |
|
I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых ____________________________
(наименование органа местного самоуправления,
__________________________________________________________________
органа администрации города Ставрополя, на замещение должности в котором (которой) претендует кандидат)
|
|
|
Срок
|
Форма
в мероприятии |
Результаты
|
____________________
1Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.
II. Планируемое дополнительное профессиональное образование
в _____________ годах*,1
|
|
Вид
|
|
Наименование учебной программы4 |
Основные
|
|
|
|
|
|
|
____________________
1Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.
2Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
3Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
4Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
III. Самостоятельная подготовка кандидата*
|
|
Наименование
и практики
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур*
|
№
|
Срок проведения
|
Лицо, ответственное за проведение оценочной процедуры |
Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры |
|
|
|
|
|
______________________
1Не реже одного раза в год.
«____» _______________ 20__ г.
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись кандидата)
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата)
Согласовано:
Руководитель управления кадровой политики
администрации города Ставрополя (кадровой службы
органа администрации города Ставрополя) И.О. Фамилия
V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата*,1
|
|
|
Рекомендации по внесению изменений
|
Подпись лица,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
____________________
*Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
1Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
Файл: Загрузить
Количество показов: 631
Дата создания: 23.01.2015 12:07:07
Дата изменения: 23.01.2015 13:59:46