Как правило, во взаимоотношениях «работник-работодатель» - работник наиболее зависим. Нередко, идя на поводу у недобросовестного предпринимателя, он стоит перед непростым выбором - либо согласиться с «серыми» начислениями и получать заработную плату в большем объеме, либо отказаться, но сохранить за собой гарантированное право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, увеличение трудового стажа и количества индивидуальных баллов, для начисления трудовой пенсии по старости.

Вместе с тем, при неформальной занятости работодатель может не выплачивать премии. Невозможно отследить сверхурочную работу, следовательно труд за пределами рабочего времени не будет оплачен.

Работник лишает себя возможности восстановиться на работе, в случае несправедливого увольнения. Не имея на руках трудовой договор и документы, подтверждающие трудовую деятельность, нет возможности обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для восстановления своих трудовых прав.

Органами администрации Ставрополя осуществляется мониторинг работодателей курируемых отраслей и территорий. С целью борьбы с работодателями, допускающими подобные нарушения, открыта горячая линия 56-66-95, на которую жители города могут обратиться за помощью.

Просим незамедлительно сообщить о нарушении ваших трудовых прав.

Пресс-служба администрации города Ставрополя